Comment faire une analyse des risques professionnels ?

Quel que soit votre secteur d’activité, vous avez l’obligation d’établir le Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels (DUERP). Faire une évaluation des risques au sein de votre entreprise, vous permet d’assurer la sécurité et la santé de vos salariés. Cette démarche étant importante, vous devez prendre votre temps et suivre des étapes afin de faire une analyse correcte. Découvrez ici les éléments que vous devrez prendre en compte pour réaliser une analyse des risques professionnels.

Identifier tous les dangers

Tous les lieux de travail comportent des dangers apparents ou camouflés. Pour identifier les dangers, il faudrait en premier lieu analyser l’environnement de travail. Ensuite, étudier le comportement des salariés en situation de travail. Vous pouvez par la suite définir les situations, les phénomènes et tous types d’évènements dangereux. La nature des dangers peut bien évidemment varier. Ils peuvent être chimiques, biologiques, ergonomiques, physiques, etc. Il est important de lister tous les dangers sans prendre en compte la gravité ou la probabilité. 

Évaluer tous les risques

Après l’identification des dangers, il faudrait faire une liste des différents risques associés. Les responsables choisis au sein de l’entreprise se chargeront d’étudier les conséquences de chaque danger. Ils en déduiront les types d’accidents qui peuvent en découler. Ainsi, il est recommandé d’utiliser une grille d’analyse. Elle vous permet d’obtenir une vue d’ensemble de tous les préjudices. 

Classer les risques

Toutes les situations risquées sont naturellement sérieuses, mais certaines pèsent plus que d’autres. Vous avez par exemple le fait de vous faire mal au doigt avec un marteau et une chute de trois mètres de haut. Les risques doivent être classés suivant une échelle subjective à quatre niveaux. Vous devez également prendre en compte le long terme que peuvent avoir les conséquences d’un risque. C’est-à-dire l’air ambiant, le bruit qui peuvent être considérés comme anodins, mais causent quand même des dommages. L’évaluation des risques est la première étape qui permet l’établissement de l’ordre de priorité des risques. Il suivra maintenant une mise en place convenable des mesures de prévention.

Définir les moyens de prévention

Au niveau de cette étape, il s’agit d’identifier les moyens d’action. Les moyens de prévention ne sont pas limités. Ainsi, compte tenu de la situation et des conséquences du risque, des mesures de prévention peuvent être établies. Par exemple le port obligatoire des lunettes de sécurité, l’installation d’agents de sécurité ou des cadenas, etc. Posez-vous les questions comme comment, avec quoi et avec qui ? Elles vous aideront à trouver des réponses dans les endroits où il est possible de vous prévenir des risques. 

Un élément qui est parfois négligé est la formation. Recherchez les plans de formation offerte par exemple en santé et sécurité ou en principe de base en secourisme. Lorsque les salariés sont formés, ils se rendent très vite compte des risques et des bonnes pratiques. Cela les pousse donc à être plus prudents au travail. Concernant les mesures de prévention, il est important de rédiger un plan d’action et fixer une date butoir. Cette action permet de vous assurer que les mesures sont ajoutées à l’environnement de travail.

Vérifier les résultats 

Il est nécessaire de vérifier après un moment si toutes les recommandations ont fonctionné. Si les salariés appliquent réellement les mesures mises en place. Les procédures doivent être rigoureusement contrôlées à chaque moment où les matériaux changent. Cela vous permet de vous assurer chaque fois de la sécurité de tous.

 Les salariés doivent être impliqués dans l’analyse des risques. Ils sont incontournables et vous permettent de vous assurer du succès de votre analyse. Ils peuvent rapidement détecter les niveaux d’écarts et faire des propositions des pistes d’amélioration.

Qui effectue l’analyse des risques professionnels ?

L’analyse des risques est effectuée par toute une équipe compétente. Elle pourra faire preuve d’une objectivité hors pair au cours de ce processus. C’est une mission qui demande une certaine concentration et rien ne doit être laissé au hasard. C’est pour cette raison qu’une formation adéquate est nécessaire pour la mise en place d’une démarche d’analyse de risque. Lors des formations au DUERP, il est recommandé que ce soit les responsables de l’entreprise qui s’occupent de cette démarche. 

Faire recours à une équipe externe n’est pas idéale puisqu’elle ne maitrise pas convenablement l’environnement de travail. Ainsi, vous devez mettre en place une équipe qui regroupe des personnes qui sont habituées à votre milieu de travail. Parmi ces personnes, vous avez les superviseurs, les surintendants, les responsables des ressources humaines, chargés de projets, etc.  Les salariés terrain, qui font des tâches quotidiennes et sont en contact avec les machines doivent être impliqués dans l’analyse. Ce sont ces employés qui fourniront les éléments essentiels en rapport avec les habitudes de travail lors de l’étude.

 Ils sont également bien placés pour donner les mauvaises postures et les voies d’accès, etc. Leurs contributions et expériences sont capitales dans la mise en place du processus d’amélioration des conditions de travail. L’analyse des risques professionnels est un projet d’entreprise et aucun salarié ne doit être mis à l’écart. La participation de tous les employés est recommandée, et cela à tous les niveaux hiérarchiques.