Formation DUERP pour mesurer les enjeux de la sécurité et du bien-être au travail

La formation DUERP permet aux entreprises de produire facilement leur document unique. En plus d'être obligatoire, ce dernier permet aux salariés d'optimiser leur sécurité au sein de leur cadre de travail. Pour parvenir à cette fin, ils doivent prendre la mesure des enjeux qui y découlent. Découvrez ici comment la formation DUERP aide à évaluer les objectifs de la santé et de la sécurité.

Quels sont les enjeux de la sécurité et du bien-être ?

Les enjeux pour prévenir les risques professionnels auxquels font face vos employés sont de divers ordres. Tout d'abord, vous avez les enjeux humains. L'objectif est d'améliorer les conditions de travail de vos employés, mais aussi les motiver à se donner plus au travail. Il est aussi important de protéger leur intégrité physique et mentale. En plus de cela, il y a les enjeux juridiques. Leur but est d'éviter toute sanction pénale pour non-conformité. Pour ce faire, vous devez vous assurer que votre entreprise est conforme au code de travail. 

Ensuite, vous avez les enjeux sociaux qui visent à augmenter les efforts fournis par vos employés. Mais également assainir l'environnement dans lequel ils travaillent chaque jour. Ces enjeux ont pour objectif aussi de réduire l'absence répétée de vos salariés. Enfin, vous avez les enjeux économiques qui visent à réduire les dépenses de votre entreprise. Ils peuvent aussi assurer la préservation au mieux des outils de travail de la société. Vu l'étendue de ces enjeux, il est indispensable de préparer une prévention face aux risques professionnels. Elle doit passer par la mobilisation et la participation de tous les membres de votre société.

Comment faire l'évaluation des risques professionnels grâce à la formation DUERP ?

Pour mesurer les enjeux de la sécurité et la santé de vos employés, il faut d'abord faire une évaluation des risques du travail. La formation DUERP vous donne les compétences pour bien la réaliser. Pour commencer, vous devez préparer votre évaluation. Ceci passe par le choix d'organisation, du champ d'études et des moyens à utiliser. Ensuite, vous passez à l'identification des dangers relatifs à chaque poste. Ceci doit se faire dans tous les secteurs de votre entreprise. Ces risques doivent faire l'objet d'analyse afin de déterminer comment vos employés y sont exposés. 

Vous devez les classer selon leur niveau de gravité. Ceci vous permettra de mettre en place  un plan efficace pour les contrer. Enfin, vous devez mettre sur la table des actions de prévention contre ces risques. Pour permettre à l'évaluation d'atteindre les buts visés. Pour cela, il faut que les solutions viennent de tous. Ainsi, tous les membres de votre entreprise doivent participer à la conception et à la matérialisation des différentes actions. 

Comment établir des mesures préventives à l'aide de la formation DUERP ?

La prévention de risques professionnels est une démarche visant à éviter les dangers qui apparaissent à votre travail. Ainsi, pour limiter leur impact et assurer la sécurité et la santé de vos employés, il faut mettre en place des mesures. Pour choisir les méthodes idéales, il faut veiller à leur hiérarchisation. Cette dernière vous permettra d'identifier la mesure à appliquer en premier. 

Pour prévenir les risques professionnels, vous devez faire recours à un certain nombre de principes. La première est de chercher à éviter tous les risques. S'ils ne peuvent pas être esquivés, vous pouvez procéder à leur évaluation. Les risques les plus dangereux doivent être traités afin de devenir moindres.

Par ailleurs, la démarche de prévention doit tenir compte de l'avancée de la technologie ainsi que des conditions de travail. Les mesures à prendre doivent être bénéfiques pour toute l'entreprise. Il faut noter qu'elles sont opérées suivant l'échelle de la prévention. Vous pouvez opter pour celle primaire. Elle permet de réduire la probabilité qu'un risque n'apparaisse. 

La prévention secondaire quant à elle évite l'arrivée d'un dommage. Ici, ce sont vos salariés et leurs protections qui sont au centre des préoccupations. Vous pouvez les initier à des formations pour les rendre plus habiles. Cette prévention est plus rapide à appliquer que la primaire. Enfin, vous pouvez choisir la prévention tertiaire. À ce niveau, elle contribue à limiter les dégâts qui pourraient survenir. 

Ainsi, la probabilité des récidives sera considérablement réduite. C'est le chef d'entreprise qui déterminera les mesures à mettre en place pour assurer le bien-être des employés. Ce sont les résultats de l'évaluation des risques professionnels qui amènent à élaborer un programme de prévention. Ce dernier doit être réalisé chaque année et contenir les actions choisies et leurs planifications. Une auto-évaluation est nécessaire pour le mettre à jour en tenant compte de l'évolution de votre entreprise bien sûr. 

En résumé, la formation DUERP  permet de rédiger un document unique, mais aussi de réaliser un bon programme de prévention. Cette dernière permet de mettre en évidence les enjeux de la sécurité et de la santé au travail. Les salariés bénéficient ainsi d'un bien-être optimal dans l'exercice de leurs fonctions.