Quel est le contenu de la formation DUERP ?

Le document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) est nécessaire pour toutes les entreprises qui recrutent des employés. L’employeur se doit de procéder à une évaluation des risques professionnels auxquels peuvent être exposés ses salariés. Il doit par la suite consigner les résultats obtenus dans le document unique appelé DUERP. Puisque la mise en place de ce document nécessite des connaissances, suivre une formation est nécessaire. Que contient réellement la formation DUERP ? Découvrez ici les informations qu’elle contient.

Les fondements essentiels de la prévention des risques professionnels

C’est le premier module abordé lors de cette formation. Prévenir les risques professionnels est un grand enjeu pour l’entreprise. Ainsi, les formateurs mettent un accent particulier sur la prévention et l’analyse des risques. Ils abordent également la mise en place de la démarche de prévention des risques et les plans d’action de prévention. 

La prévention des risques professionnels est l’ensemble des mesures à mettre en place pour préserver le bien-être et la sécurité des employés. Elle vise à réduire les maladies professionnelles, les accidents de travail, etc. C’est une obligation qui s’impose aux employeurs. Les formateurs prennent le soin d’expliquer que la prévention des risques professionnels concerne tout le personnel de l’entreprise. Elle demande également l’engagement et une grande volonté politique au sein de l’entreprise. Pour bien assumer cette responsabilité, l’employeur se doit donc de connaitre les fondamentaux de la prévention.

 Il devra donc s’appuyer sur certaines valeurs et s’inspirer de bonnes pratiques. Avant la mise en place de la démarche de prévention, l’employeur doit passer par l’évaluation des risques. Il s’agit d’une obligation légale qui lui permettra de bien définir les actions de préventions appropriées couvrant toutes les dimensions de son entreprise.

La santé et sécurité au travail 

La majorité des formations commencent par une campagne de sensibilisation. Les formateurs abordent dans ce module les principes généraux de prévention. Le but réel est de plonger tous les participants dans la culture de la prévention. Ils énoncent également les acteurs de la prévention des risques professionnels.

Les formateurs expliquent à ce niveau l’importance de la perception des risques. L’employeur doit pouvoir faire ressortir tous les risques présents au sein de son entreprise. Il se doit de faire une mise à jour annuelle du DUERP. Il doit également mettre à jour ce document lorsqu’une décision d’aménagement importante modifie les conditions de santé et de sécurité au travail. L’employeur doit mentionner dans le DUERP l’identification actualisée des risques sans oublier les mesures de prévention nouvellement prévues. 

Ne pas respecter ses règles est considéré comme une faute lourde. L’employeur risque des amendes et des procédures pénales si cette mise à jour n’est pas faite. L’employeur n’a pas l’obligation d’avoir un DUERP pour ses bénévoles, mais se doit de veiller à la santé et la sécurité de ces derniers. Plusieurs acteurs internes interviennent dans la prévention des risques professionnels au sein de l’entreprise. Il s’agit de l’employeur ou son représentant ; les employés chargés de la protection et prévention des risques professionnels et l’encadrement.

 Sans oublier tous les salariés, l’infirmière d’entreprise puis le Comité d’Hygiène et Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT). S’agissant des acteurs internes, vous avez la DIRRECTE, le Service de Santé au Travail Interentreprise. Les intervenants en prévention des risques professionnels, la Caisse d’Assurance Retraite et de Santé au travail (CARSAT) et bien d’autres en font partir.

La mise en œuvre de l’évaluation des risques

Cette formation s’intéresse également à la mise en œuvre de l’évaluation des risques dans ce module. Les formateurs mettent l’accent sur le choix du périmètre d’étude, le recueil des données clés et l’organisation des groupes de travail. Dans ce module, plusieurs cas de risques particuliers dont ceux psychosociaux, ATEX et l’évaluation de la pénibilité sont étudiés.

L’évaluation des risques se fait par une démarche en 5 étapes. Elle se fait dans tous les unités de travail de l’entreprise. La première étape consiste à une préparation de l’évaluation qui demande une planification et une identification des unités de travail. La deuxième étape consiste quant à elle à identifier les risques. L’employeur aura à recenser tous les dangers et risques auxquels sont soumis ses employés. La troisième étape consiste à faire un classement des risques par ordre de priorité. La quatrième demande une proposition de diverses actions de protection. La dernière étape consiste à transcrire toutes ces informations dans un document unique et informer les salariés.

La rédaction du Document Unique

Il s’agit bien sûr du dernier paragraphe de cette formation. À ce niveau, les formateurs sensibilisent sur l’objectif de la rédaction du DUERP. Ils énoncent également les principes et les outils nécessaires à la réalisation du Document Unique.  Ce document a pour but d’améliorer la sécurité et la santé des salariés. Il permet d’éviter ou de limiter tous les risques professionnels auxquels les travailleurs peuvent être confrontés. 

Tous les participants sortent en étant convaincus de la place de la prévention au sein de l’entreprise. Il permet également d’améliorer les diverses situations existantes dans l’entreprise et de mettre en place des actions de prévention. Après la mise en place du document, il est important de le montrer aux salariés et d’en faire un outil de management.